Vind balans met polarity thinking
In elke groep kom je tegenstellingen tegen. Ook in de sessies die wij begeleiden. De ene persoon heeft behoefte aan autonomie, terwijl de ander juist graag samenwerkt. Sommige teamleden willen snelle resultaten boeken, terwijl anderen beter functioneren met een lange termijnvisie. Het kan lijken alsof je moet kiezen tussen deze opties, wat soms voor spanningen zorgt. Polarity Thinking laat echter zien dat je beide kanten nodig hebt om tot het beste resultaat te komen. Het gaat niet om óf-óf, maar om én-én. Daarom zetten wij dit met regelmaat in tijdens teamsessies, waarbij de onderlinge samenwerking centraal staat.
Polarity Thinking is een concept ontwikkeld door Dr. Barry Johnson in de jaren ’70. Het uitgangspunt is dat je niet hoeft te kiezen tussen tegenstellingen, maar juist een balans zoekt waarin beide krachten samenkomen. Denk bijvoorbeeld aan flexibiliteit en structuur: flexibiliteit biedt ruimte voor creativiteit, terwijl structuur zorgt voor helderheid. Beide zijn essentieel.
Met Polarity Thinking maak je spanningen bespreekbaar. Door als groep te kijken naar de voordelen van beide kanten, en de valkuilen die erbij horen, ontdek je hoe je het beste uit beide werelden kunt halen. Dit proces zorgt voor meer begrip en samenwerking.
Voorbeelden van polariteiten:
- Ademhalen: Je kunt niet alleen inademen of alleen uitademen. Beide zijn nodig om te leven.
- In organisaties: Controle en vertrouwen zijn polariteiten die samen bijdragen aan optimale resultaten. Te veel controle kan verstikken, terwijl te veel vertrouwen kan leiden tot chaos.
Aan de slag met Polarity Thinking
Een praktische manier om Polarity Thinking te ervaren, is de Polarity Loop. Deze methode maakt inzichtelijk hoe een groep zich verhoudt tot twee tegenstellingen. Het laat zien waar de valkuilen liggen en hoe je optimaal gebruik kunt maken van beide polariteiten. Tijdens de oefening laten wij de deelnemers op een laagdrempelige manier ontdekken hoe ze van de voordelen van de ene pool naar de nadelen van de andere kunnen bewegen - en weer terug. Dit helpt begrijpen waarom het belangrijk is om balans te behouden. Je kunt de werkvorm Polarity Loop ook vinden in onze webshop.
Wat levert het op?
De polarity loop biedt meer dan alleen inzicht. Het helpt:
- Spanningen binnen teams bespreekbaar te maken.
- Begrip en samenwerking te verbeteren.
- De groep sterker en veerkrachtiger te maken.
Daarnaast zijn er tal van andere werkvormen die je kunt gebruiken om polariteiten binnen een team te verkennen. Het doel is altijd hetzelfde: niet blijven hangen in conflicten, maar samen vooruitkijken. Polarity Thinking biedt een frisse, energieke aanpak waarmee teams sterker worden — juist in uitdagende tijden.
Een stap vooruit
Polarity Thinking helpt je zien dat tegenstellingen geen obstakels zijn, maar kansen om sterker te worden. Door balans te zoeken tussen de krachten die een groep drijven, kun je samen groeien en vooruitgang boeken. Ideaal voor teams die willen floreren, zelfs onder druk.
