Terwijl aandacht iets is wat we allemaal goed kunnen gebruiken, zeker in een tijd waarin we vooral veel online contact met elkaar hebben. Waardering motiveert en leidt tot meer betrokkenheid en betere prestaties. Veel collega’s geven aan dat zij een persoonlijke blijk van waardering zelfs belangrijker vinden dan een financiële beloning. Je kunt onder andere je waardering uiten door het (regelmatig) geven van een compliment. 

1. Maak het zo persoonlijk en concreet mogelijk: benoem wat je collega goed gedaan heeft en waarom je dat waardeert. 

2. Formuleer je compliment positief en laat kanttekeningen of kritiek achterwege.

3. Zorg dat het oprecht en vanuit jezelf overkomt. Niet vanuit een anonieme groep.

4. Wees creatief en origineel, laat merken dat je er aandacht aan hebt besteed.

5. Geef het compliment meteen als het relevant is of gebeurt. Spaar het niet op voor een ander moment.

6. Verdeel je aandacht want positieve feedback is voor iedereen belangrijk. 

We verzamelden speciaal voor jou 10 handige tips en leuke werkvormen voor het geven van complimenten.

Plaats een groot bord of lang vel 'brown paper' in de hal, bij de koffieautomaat of in een veel gebruikte vergaderruimte. Nodig iedereen uit om daarop complimenten voor elkaar achter te laten.

Neem 4 collega’s in gedachten die je regelmatig ziet of spreekt. Pak een leeg vel papier en schrijf de namen op. Bedenk nu bij elk persoon een paar sterke eigenschappen en/of prestaties die je bewondert. Vraag je vervolgens af: wanneer heb ik dit voor het laatst tegen hem of haar gezegd? Tijd om daar verandering in te brengen! Stuur de komende 4 dagen, iedere dag naar 1 collega een compliment op basis van de eigenschappen/prestaties op je lijstje. 

Het is extra feestelijk als alle collega’s kunnen meegenieten van een mooi compliment. Haal een taart of champagne, zet een kleine chocoladefontein neer, organiseer een gezellige lunch of ga met elkaar borrelen aan het eind van de dag. Samen vieren verdubbelt de vreugde en vergroot het teamgevoel. Online is dat misschien uitdagender om te organiseren maar je kunt inmiddels allerlei lekkers thuis laten bezorgen.

Grappige, lieve, motiverende complimenten; er is een gevarieerd aanbod aan kant-en-klare kaartjes te koop. Je kunt deze kaartjes achterlaten op bureaus of in de kantine, om zo je medewerkers op speelse wijze te stimuleren om elkaar te complimenteren. Als je collega’s extra wilt helpen bij het bedenken van complimenten dan kun je voorgedrukte stickers of posters (laten) maken om hen zo aan te moedigen om complimenten uit te delen.

Onderaan dit blog vind je de studio stapelgoed complimentenkaartjes. Die kun je gratis printen en opsturen. Of maak er een foto of schermprint van met je telefoon om vervolgens via een berichtje direct te verzenden naar de persoon die jij een compliment wilt geven. Vergeet niet om er bij te schrijven waarom je het kaartje stuurt!

Organiseer bij de start van een overleg een complimentenronde, dan is de positieve toon meteen gezet. Zorg dat je teamleden in een kring plaatsnemen, waarbij vooral niet altijd dezelfde mensen naast elkaar zitten. Geef de volgende opdracht aan de deelnemers: “Kijk naar wie links en rechts van je zit. Schrijf op sticky-notes of kleine kaartjes voor beide personen een oprecht gemeend compliment. Overhandig daarna het compliment aan diegene voor wie je het gemaakt hebt." Zo begint iedereen de vergadering met 2 complimenten op zak. 

Iedere week krijgt een collega (digitaal) de wisselbeker toegespeeld. Wie? Dat is geheim! De collega met de beker geeft de hele week complimenten aan de overige collega’s. Het valt natuurlijk op als alleen degene met de beker complimenten geeft. Het is daarom wel zo handig als andere collega’s ook af en toe een compliment uitdelen, om het spannend te maken. Aan het einde van de week is het de bedoeling dat alle collega’s raden wie de complimenten wisselbeker in bezit heeft. Degene die het raadt, mag de wisselbeker in het geheim aan de volgende overhandigen. 

De complimentenregen is een fijne werkvorm voor tussendoor of als afsluiter van de rondvraag. Ga met de deelnemers in een kring staan. Er staat steeds 1 deelnemer in het midden. De anderen strooien gedurende 30 seconden complimenten over hem of haar uit. De complimenten zijn kort (maximaal 1 zin), worden niet toegelicht en mogen over vanalles gaan: van "mooie broek" tot "het is super om met je samen te werken". De persoon in het midden laat alles als een regenbui over zich heen komen. Hou het tempo hoog en zorg dat de deelnemers snel wisselen. 

Iedere deelnemer krijgt een ‘Stapel-op-jouw…’ hartje. Vraag hen om hier een compliment voor de linker buurman of buurvrouw op te schrijven. Hiervoor krijgen de deelnemers 3 minuten de tijd. Vraag om op de voorkant te noteren voor wie het kaartje is en aan de binnenkant de eigen naam als afzender. Vraag je deelnemers om het ingevulde hartje dicht te vouwen en tot het einde van de sessie bij zich te houden. Pas dan mag het worden uitgereikt, het liefst met een korte toelichting aan de ontvanger. Ook het 'Stapel-op-jouw ...' hart kun je vinden in onze webshop. Klik hier

Neem een groot vel papier en zet daar de naam van 1 collega boven. Vraag de overige collega’s om gedurende de dag complimenten te geven aan deze persoon. Schrijf de complimenten allemaal op de lijst. Of hang leuke kaartjes bij het vel papier, zodat iedereen het compliment zelf kan opschrijven. Het vel papier kun je later meegeven naar huis, eventueel in een mooi lijstje. Zorg ervoor dat alle collega’s in de loop van de tijd een keer aan de beurt komen. 

Deze werkvorm werkt bij een wat grotere groep. Vraag 4 deelnemers om naar een aparte ruimte of een breakout room te gaan. Daarom mogen zij 1 deelnemer kiezen, waarvoor ze vervolgens 4 complimenten gaan bedenken. Deze complimenten moet wel echt passen bij de gekozen deelnemer. Als het viertal dit gedaan heeft, komen ze terug in de meeting. Om de beurt noemen de 4 deelnemers een afgesproken compliment. Vervolgens mag de groep raden over wie het gaat. Het is leuk om te vragen naar een toelichting tijdens het raden, want daardoor worden de complimenten nog wat verder uitgediept. Ook hier geldt: zorg dat alle deelnemers een keer aan de beurt komen.