Nieuwe tips en werkvormen voor het geven van complimenten
Met een goed gekozen compliment geef je een boost aan het geluksgevoel van de ontvanger. Het zorgt voor de aanmaak van dopamine in je hersenen en hierdoor krijg je een blij gevoel. Complimenten kunnen een positieve impact hebben op prestaties op het werk en ze verhogen de verbinding met anderen. Door regelmatig openlijk complimenten te geven, stimuleer je een organisatiecultuur waarin je teamleden positief over elkaar praten. Ook voor de gever van complimenten heeft het voordelen: het ‘knuffelhormoon’ oxytocine en het gelukshormoon serotonine komen vrij in het brein. Je zou denken dat we het daarom allemaal veel doen. Maar helaas, er valt nog veel te winnen. In dit blog vind je 9 nieuwe tips en werkvormen voor het stimuleren van complimenten op de werkvloer.
Wist je dat tegenover één negatieve opmerking, een verbeterpunt of kritiek, vijf complimenten staan om de boel weer een beetje recht te trekken? Dit betekent dat als je tegen je collega zegt dat je baalt dat zij vandaag niet het plan van aanpak heeft opgeleverd, dat je - om de denkbeeldige rekening weer op 0 te krijgen - daar 5 complimenten tegenover moet zetten.
In dit blog verzamelden we nog eens 9 werkvormen voor het geven van complimenten op de werkvloer:
Pay it foward
Ken je de film ‘pay it forward’? Een jonge scholier krijgt een opdracht van zijn leraar maatschappijleer: bedenk een manier om de wereld te verbeteren. Hij bedenkt een plan, waarbij iedereen een goede daad moet doen voor drie mensen, die dat op hun beurt ieder weer bij drie anderen moeten doen. Deze werkvorm is op het ‘pay it forward’ principe gebaseerd.
Bedenk iets om 1 van je teamleden in ‘the spotlight’ te zetten. Tijdens jullie reguliere overleg introduceer je dit nieuwe agendapunt. Leg uit dat je tijdens dit moment graag iemand in het zonnetje wilt zetten en dat je deze persoon wilt vragen om de volgende keer dit bij een andere collega te doen. Vertel nu wie jij gekozen hebt en waarom. Juist de toelichting is waardevol! Je kunt het nog meer kracht geven door iets kleins te regelen bijvoorbeeld: een mooie bloem, een taartje of een kaartje waar het compliment op staat.
Superhelden compliment
Leg kaartjes met superhelden uitgespreid op de vloer. Iedere teamlid kiest voor de linker buurman of buurvrouw een kaart uit. Hierbij geldt dat één of meer van de talenten van de held gelden voor de buurman of -vrouw. Vervolgens geven de teamleden elkaar om de beurt een compliment waarbij ze uitleggen waarom ze voor die superheld gekozen hebben.
Ik vind je super omdat ...
Maak kaartjes met daarop de tekst: ik vind je super omdat … Elk teamlid krijgt 5 kaarten om in de komende week uit te delen. Moedig hen aan om concreet gedrag opschrijven.
Retrospective
Daag je teamleden uit - aan de hand van onderstaande vragen - eens terug te kijken: Wie heb jij de afgelopen week een welgemeend compliment gegeven? Als je terugkijkt op de afgelopen week, wie had je dan een compliment willen of kunnen geven maar heb je dat niet gedaan? Waarover precies had je een compliment willen geven?
Als ze deze vragen beantwoord hebben, is het leuk om hen na te laten denken over hoe zij dit de komende week anders gaan doen.
Laat een complimentje achter
Vind je het spannend om gericht complimenten te geven? Of vergeet je het gewoon? Je kunt het ook met post-it's op het bureau van je collega of met een kaartje doen.
Geef het goede voorbeeld
Herken je de: “Ohhh die was in de sale” of “Ach het is al een hele oude” nadat je een compliment krijgt over een outfit? Wij wel! Eigenlijk zeg je dan dat je het niet eens bent met het compliment en je moedigt de compliment-gever ook niet bepaald aan om hier nog eens een compliment over te geven. Stimuleer daarom het geven van complimenten door bijvoorbeeld gewoon "dankjewel" te zeggen.
Schrijf het op
Krijg je zelf een compliment? Schrijf het op of zet het in je telefoon. Zo verzamel je in bijvoorbeeld een jaar tijd heel wat positieve feedback over jezelf. Fijn voor als het tegen zit of ter voorbereiding op een functioneringsgesprek.
Een doos vol complimenten
Vraag je teamleden om gedurende de looptijd van een project complimenten voor elkaar op briefjes te schrijven en in een doos of grote pot te doen. De opdracht is: houd het anoniem maar maak het wel persoonlijk. Het compliment moet namelijk wel te herleiden zijn. Maak af en toe tijdens een vergadering tijd om enkele complimenten voor te lezen.
Scheurbriefjes met complimenten
Je kent ze wel, die ouderwetse scheurbriefjes die in de supermarkt hingen. Dit format kun je gebruiken voor een echte complimentenposter. Op de af te scheuren strookjes schrijf je korte complimenten. Hang de poster op plekken waar veel teamleden bij elkaar komen. Zo stimuleer je hen om elkaar op speelse wijze te bedanken en complimenten uit te delen.
Op naar meer complimenten geven!
Stel je eens voor: een vergaderruimte boordevol met mensen van alle rangen en standen binnen de organisatie. Elk met hun eigen unieke persoonlijkheid. Als facilitator staan wij vaak voor dit soort groepen, met een waar circus aan persoonlijkheden. Bij studio stapelgoed proberen we tijdens een sessie om al die stukjes samen te brengen tot een geheel. Van sprankelende extraverten tot bedachtzame introverten, van degenen die met open armen elke uitdaging aangaan tot degenen die liever op de achtergrond blijven. Het is voor ons als een kleurrijk mozaïek waarbij elke deelnemer een uniek stukje vormt. Dit maakt iedere bijeenkomst een avontuur op zich.
Future search is een door Marvin Weisbord en Sandra Janoff ontwikkelde large scale intervention om met een grote groep mensen in enkele dagen tot een toekomstvisie en een bijbehorend actieplan te komen. Daarbij worden creatieve methoden gebruikt om de deelnemers te stimuleren om bekende denkpatronen en dominante aannames los te laten en 'met nieuwe ogen' naar mogelijkheden te zoeken. In de blog leggen we je uit hoe future search nu precies werkt.
Bij studio stapelgoed zijn we altijd op zoek naar leuke vergaderlocaties. Noord-Holland biedt wat ons betreft een schat aan inspirerende ruimtes. We nemen je daarom in dit blog mee op een reis langs pittoreske steden en schilderachtige kustplaatsen, naar onconventionele vergaderplekken die jouw bijeenkomst onvergetelijk zullen maken.
In de wereld van idee-ontwikkeling heeft de methode van het "roasten" zich bewezen als een krachtige turbo-booster, waarmee je plannen in slechts 2 uur tijd aanzienlijk verder brengt. Deze aanpak, gericht op het leren van kritiek, het ontwikkelen van oplossingen en het vergroten van verbinding en draagvlak. Roasten is eigenlijk grappig kritiek leveren op iemand, vaak met een humoristische twist. Het doel is niet om iemand echt te kwetsen, maar eerder om lichtvoetig plagerig te zijn. Het draait om slimme opmerkingen en een speelse houding, maar het is belangrijk om grenzen te respecteren en niet te ver te gaan. In dit blog leggen we uit hoe je het roasten kunt toepassen tijdens een bijeenkomst.
Het moment van het voorstelrondje, een labyrint van nieuwe namen en gezichten. Hoe vaak heb je niet geprobeerd ze te onthouden, om ze slechts een paar seconden later kwijt te zijn? Het is een uitdaging die velen van ons kennen. Maar vrees niet, bij studio stapelgoed zijn we er ingedoken en hebben een stapel handige trucs ontdekt om voortaan de namen makkelijker te onthouden.
Het is niet altijd eenvoudig om met een groep deelnemers snel én democratisch een beslissing te nemen, laat staan om iedereen tevreden te laten zijn met de uitkomst. Toch wil je zoveel mogelijk draagvlak voor de uitkomst, want dat helpt bij het vervolg. Wij zetten hiervoor geregeld dot voting in.
In dit blog delen we weer een stapel creatieve werkvormen om de check-in tijdens jouw bijeenkomsten of vergaderingen te verlevendigen. Want wij geloven dat deze eenvoudige en effectieve activiteiten een positieve impact kunnen hebben op de sfeer tijdens sessies.
Bij studio stapelgoed geloven we sterk in het bevorderen van een positieve werksfeer en het zorgen voor verbinding en werkplezier. Een van de manieren waarop we dit doen, is door het vieren van speciale gelegenheden, en Sinterklaas is daarbij geen uitzondering! In dit blog delen we enkele sprankelende werkvormen waarmee je de komende dagen jouw collega's kunt verrassen en een onvergetelijke viering van Sinterklaas op de werkvloer kunt organiseren.
In de wereld van vergaderingen en bijeenkomsten is er soms behoefte aan iemand die de touwtjes in handen neemt, vooral als je als team of leidinggevende niet in de spagaat van het managen van het proces en inhoudelijk bijdragen terecht wilt komen. In zulke situaties is het waardevol, zo niet noodzakelijk, om een professionele facilitator in te schakelen. Faciliteren is een speciale vaardigheid en kan aanzienlijk bijdragen aan het soepel verlopen van vergaderingen en bijeenkomsten. In dit blog leggen we uit wat de rol van een facilitator nu precies inhoudt en waarom het zo belangrijk is.
Het gebruik van duurzame materialen tijdens vergaderingen en brainstormbijeenkomsten kan ons helpen om de ecologische voetafdruk te verkleinen en bij te dragen aan een meer milieubewuste aanpak. Bij studio stapelgoed hebben we daarom de afgelopen tijd kritisch gekeken naar alle spullen die we gebruiken en naar hoe we onze sessies organiseren. En nu doen we een aantal dingen echt anders. In dit blog delen we onze tips met je. Want door duurzaamheid te integreren in je facilitatorrol, kun je een positieve impact hebben op het milieu en tegelijkertijd ook weer jouw deelnemers inspireren om bewuster om te gaan met materialen tijdens bijeenkomsten en evenementen.